La plataforma, desarrollada por Fundación Ser Familia, es promovida y fortalecida por organizaciones aliadas como Sendas, que trabaja por la inclusión laboral de jóvenes desde una perspectiva de derechos e igualdad de oportunidades.
La tercera Mesa de Diálogo del proyecto “Inclusión laboral y emprendimiento como herramientas para el empoderamiento económico de mujeres jóvenes de origen aymara del Área Metropolitana de La Paz”, impulsado por las asociaciones Sendas y Ayni, se enfocó en un tema clave: la conciliación entre la vida familiar y el trabajo.
En un encuentro marcado por la reflexión y el intercambio de experiencias, se llevó a cabo la presentación de resultados del proceso “Humanizar el servicio”, una iniciativa impulsada por Asociación Sendas con el acompañamiento técnico de Bebi Calvimontes, especialista en comunicación y cultura organizacional de la empresa Needo.
En el altiplano boliviano, la quinua no es solo alimento: es legado, esfuerzo y espiritualidad. Basilia y su familia la cultivan con técnicas ancestrales y esperanza renovada, enfrentando un entorno duro y cambiante. Cada grano cuenta una historia que hoy busca ser reconocida y valorada.
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Accede al informe detallado de la Segunda Mesa de Diálogo “Gestión del Estrés Laboral para Mejorar la Productividad” y conoce las principales reflexiones, experiencias y recomendaciones para enfrentar esta problemática desde el ámbito organizacional, normativo y personal. El documento incluye un estudio de caso movilizador, propuestas prácticas y políticas empresariales orientadas al cuidado emocional y la mejora de la productividad, especialmente en contextos de alta exigencia y vulnerabilidad como la gastronomía y hotelería.
Gestión del estrés laboral para mejorar la productividad- 2da Mesa de diálogo Read More »
En mayo se llevó a cabo la Segunda Mesa de Diálogo del proyecto “Inclusión laboral y empoderamiento económico de mujeres jóvenes de origen aymara”, organizada por la Asociación Sendas, con el tema central: “Gestión del estrés laboral para mejorar la productividad”. El evento reunió a más de 30 participantes de diversos sectores en un espacio de reflexión colectiva sobre una problemática que afecta profundamente la salud mental y el rendimiento laboral en Bolivia.
En mayo se llevó a cabo la Segunda Mesa de Diálogo del proyecto “Inclusión laboral y empoderamiento económico de mujeres jóvenes de origen aymara”, organizada por la Asociación Sendas, con el tema central: “Gestión del estrés laboral para mejorar la productividad”. El evento reunió a más de 30 participantes de diversos sectores en un espacio de reflexión colectiva sobre una problemática que afecta profundamente la salud mental y el rendimiento laboral en Bolivia.
El pasado 16 de mayo, se celebró un almuerzo de intercambio que reunió a mujeres productoras agroalimentarias, emprendedoras gastronómicas y estudiantes del Instituto CEFIM en un espacio de encuentro y diálogo. Este fue organizado como parte de las acciones que promueven el empoderamiento económico de mujeres jóvenes en distintas etapas de su trayectoria laboral.
La tercera semana de mayo llegaron, a La Paz, a dos representantes de la Fundación Promoción Social (FPS), organización aliada con sede en España, con quienes Asociación Sendas impulsa el proyecto “Inclusión laboral y emprendimiento como herramientas para el empoderamiento económico de mujeres jóvenes de origen aymara”. Esta visita fue una valiosa oportunidad para compartir avances, escuchar voces protagonistas del proceso y proyectar nuevas acciones conjuntas.
Accede al informe detallado de la Primera Mesa de Diálogo “Trabajo Digno y Salario Emocional” y conoce en profundidad las ideas, experiencias y reflexiones compartidas. El documento incluye definiciones clave, aportes de especialistas, resultados de las mesas de trabajo y propuestas concretas para mejorar el bienestar laboral, especialmente en contextos marcados por la informalidad y la desigualdad de género.
Trabajo digno y salario emocional – 1era Mesa de diálogo Read More »
